我先說個故事, 你就知道原因了。
為甚麼對方媽媽會逼男友分手?
為甚麼婆媳之間會持續鬥爭?
身為未過門媳婦，你一定要知道＂權力結構＂，或者甚麼是地雷？
因為每個人權力，地位都是不相等的。
階級是世界的本質，不會因誰而改變
why ? 你還沒有感受到，是因為你被保護得太好
我用一個小故事給你分享＂權力＂
一個新人小雪25歲, 去到一間新的公司 ，只有六個人
然後跟公司帶他熟悉環境的，小王30 歲，相處還不錯。
畢竟一個年輕人，一個剛變成中年人，但是心態還算年輕，百無禁忌，也隨和。
但是呢？小王，上面還有個60歲的主管小柔。
主管比較要求禮節，要求小雪要盡快融入團隊，學習文化，學習各種事情
但是小雪覺得，帶她的前輩是小王，然後大主管又不是時時刻刻待在他部門
所以小雪還是按照自己意思，所以大主管就越來越刁難他，畢竟越看越不開心。
後來她還跟前輩小王說，工作應該是我們之間的事情，跟大主管小柔有甚麼關係。
（地雷： 試圖繞過文化創立者，自立門戶，破壞企業文化）
（白話：我是嫁給這個男人，不是嫁給他家。）
而也妨礙公司文化的傳承，畢竟很多事情都是經驗累積，最後形成一些規章制度。
以上故事，你很容易就發現小雪的問題，但是也曾經有人提到，大主管為甚麼來指揮小王的下屬呢？
抱歉了，這間公司只有６個人。
大主管就是未來婆婆
未來婆婆是否有領導力，可以讓新人小雪願意學習
而新人小雪是否有學習態度跟禮貌，願意融入？
現在回過頭來討論，你，未過門媳婦，是不是就像是小雪，要熟悉環境，要學習新家庭的文化。
未過門的媳婦，可能覺得婆婆在刁難她，有時候會還嘴，有些更甚於還是去刺激長輩
可能婆婆沒有領導力，有萬般的不是，但是只要你想要留在這間公司
就只能改變自己去讓對方喜歡，或者忍耐
在社會上，９９％的時候，年資比能力更重要。
而家庭不存在創新，繞過所有人
也就是你不可能一進門，就是＂祖母輩分＂
所以要讓婆婆接受我們？避免引起對方的敵視，說真的，需要漫長的時間。
小雪的社交能力，如何讓有決定權的主管接受我們，而自身的態度跟禮節
跟從一個單身，現在變成媳婦，是不是就像是換了個工作職位，要學習新的技能，能力
你可以說，你不想管主管（婆婆），反正你有很多個理由。
就跟上班一樣，不喜歡就離職而已。
但是你看看從年輕開心就做，不開心就離開的人，哪一個在３０歲有甚麼好工作？或者好人生？
在一個權力結構裡，我做了哪些事，會被視為「不受控」？
認清權力關係，接受事實，並且導正心態，改變自己。
普遍來說，好的家庭，或者更有錢的家族，你要是過不了媽媽那一關，通常你沒辦法獲得任何人的接受與體諒。
因為你就算嫁進來，你也無法承接，家族文化，與家庭價值觀。
還沒嫁進來，就不受控，也不受教。
很做自己，目中無人
然後第一天進公司就想當總經理
這種人在任何團體都無法融入，所以一看就知道會離婚了。
所以乾脆趁早趕走
這就是為甚麼你會說，對方媽媽逼她小孩跟你分手
因為一個閱歷豐富的人，知道真正的踩雷原因
而你現在看完這篇文章了，你要知道原因。
這種文章，你要是家庭沒有至少是主管階級以上，或者經營公司的父母
很難有人跟你解釋，基礎政治權力的運作
以上還有很多沒說出來，你可以自己思考
如果你認同以上內容，可以跟我們聯繫，討論，如何做好入職新人腳色。
